招聘外包
招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)人力資源公司,專業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來完成招聘工作的一種方式。
通常所講的招聘外包實(shí)際上就是招聘流程的外包,招聘外包以前經(jīng)常是跨國公司、外資企業(yè)所選用的招聘方式,而近年來 隨著企業(yè)間國際化競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈,企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需要的批量招聘已經(jīng)力不從心,而采用招聘外包的方式既可以滿足企業(yè)的正常人才需求,又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來,從而更加專注于更重要的人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國企業(yè)中逐漸推廣普及,并發(fā)揮到其重要作用。
企業(yè)在進(jìn)行招聘(主要指招聘量大的中、初級(jí)崗位人員)的過程中,選擇招聘方式、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試時(shí)間、組織實(shí)施面試等事務(wù)性工作耗費(fèi)了人力資源部門的大量精力,往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)——通過科學(xué)評(píng)價(jià)合理配置來確保吸引優(yōu)秀的人才到最適合的崗位上。
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